Publicado em 24/10/2016 as 12:00pm
Feira da Saúde reúne centenas de brasileiros em Everett (MA)
O evento começou às 8:00 a.m. e contou com a presença de vários expositores
No dia 16 foi realizada, na Igreja St Anthony em Everett (Massachusetts), a 9° Feira de Saúde e Imigração. O evento começou às 8:00 a.m. e contou com a presença dos seguintes expositores:
- BRAZILIAN MAGAZINE
-NEIGHBORHOOD HEALTH PLAN
-TUFTS HEALTH
-CELTICARE HEALTH
-CAMBRIDGE HEALTH ALLIANCE
-ST. ELIZABETH MEDICAL CENTER
-HARVARD PILGRIM HEALTH
-CONSULADO DO BRASIL
-O FAVORITO DESPACHANTE
-CENTRO COMUNITÁRIO ESCARLABINI
-CENTRO DO TRBALHADOR
Dentre os órgãos presentes o MAPS destacou que dá assistência em língua portuguesa e tem equipes de profissionais treinados e que orientam sobre: violência doméstica, Testes de Doenças Sexualmente Transmissíveis, extensão de Green Card, aplicação para benefícios do governo, aplicação para cidadania, orientação a vítimas de abuso sexual, renovação do seguro saúde.
A Diretora Executiva do Centro do Trabalhador Brasileiro, Dra. Natalícia Tracy em entrevista ao Brazilian Times Newspaper, destacou que advogam, educam, apoiam os membros da comunidade brasileira a lutar pelos seus direitos (incluindo direitos trabalhistas, do imigrante, segurança do trabalho, discriminação e direitos do inquilino). Fornecem treinamentos, curso de inglês, tem aliança formal com o U.S. Department of Liberty - Osha e com a procuradoria do Estado de Massachusetts.
Vale ressaltar que “Independente do status imigratório você tem o direito de receber suas horas trabalhadas e suas horas extras”.
A realização da Feira contou com diversos voluntários da paróquia San Antony que dispuseram seu tempo livre para ajudar a comunidade brasileira.
Novos Diretos dos Trabalhadores Domésticos e House Cleaner:
-Ser pago por todo o tempo de trabalho;
-Ter dias de descanso garantidos;
-Poder entrar com uma ação caso sofra um acidente causado por outro trabalhador;
-Limites de deduções para alimentação e moradia;
-Ter privacidade (no caso de trabalhadores que moram com seus empregadores);
-Proteção contra tráfico no trabalho;
-Ter um recorde de trabalho e uma nota com os direitos do trabalhador;
-Ter um contrato por escrito de trabalho (para os que trabalham mais de 16 horas);
-Ter um recorde de horas trabalhadas;
-Ter aviso prévio / moradia / multa em caso de rescisão sem justa causa (para os que moram com seus empregadores);
-Proteção contra retaliação;
-O acesso ao MCAD no caso de queixas contra discriminação e assédio sexual.
Fonte: Da redação
