Framingham Public Schools

No domingo, dia 26, os membros da comunidade de Framingham se reuniram com os líderes locais e estaduais, bem como com os membros da família Fuller para celebrar a inauguração do primeiro prédio da nova escola de Framingham, em 20 anos. Agradecemos a todos que fizeram esta construção acontecer e que hoje celebram conosco.

Se alguém quiser enviar ideias para o Fuller Middle School Time Capsule, preencha este Formulário do Google: http://bit.ly/FPSTimeCap 

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Na sexta-feira, dia 1º de outubro, às 7:30 p.m., vários músicos se apresentarão no palco do novo teatro da Fuller Middle School. Este evento é uma cerimônia especial de nomeação do Chris Walsh Performing Arts Center.

O Comitê Escolar votou unanimemente para nomear a área do auditório em homenagem ao falecido Chris Walsh - um arquiteto e representante estadual que também foi membro fundador do Comitê de Construção da Fuller Middle School.

Os lugares disponíveis são limitados e será necessário o uso de máscaras. Saiba mais sobre como solicitar ingressos no link https://bit.ly/3AQKnkK 

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Assistente do Superintendente de Igualdade, Diversidade, e Desenvolvimento Comunitário 2021

Cara comunidade de Framingham, 

Quer fazer parte de uma equipe que vai ajudar no processo de identificação da nova liderança para o Departamento de Igualdade, Diversidade e Desenvolvimento Comunitário? Esta é uma oportunidade importante para se engajar em um processo colaborativo que nos ajudará a determinar o próximo Assistente do Superintendente de Igualdade, Diversidade e Desenvolvimento Comunitário. As Escolas Públicas de Framingham (FPS) incentivam você a expressar seu interesse em servir nas 1ª ou 2ª rodadas deste processo crítico. 

O processo para o Assistente do Superintendente de Igualdade, Diversidade e Desenvolvimento Comunitário será o seguinte: 

1ª Rodada: O Comitê inicial de avaliação de candidatos: Estamos buscando 12 voluntários para servir no Comitê de Avaliação da 1ª rodada. O Comitê de Avaliação será composto por 4 pais/membros da comunidade, 4 educadores e 4 administradores. Os membros selecionados para esta parte do processo:

Estabelecer características-chave de um Assistente do Superintendente de Igualdade, Diversidade e Desenvolvimento Comunitário

Revisar currículos e aplicações e

Recomendar de  7 a 10 candidatos iniciais que seguirão para a 2ª rodada. 

2ª Rodada: Entrevistas dos Comitês de Avaliação de Partes Interessadas: Estamos buscando até 30 voluntários para atuar nas entrevistas da 2ª Rodada. Haverá três (3) comitês de avaliação separados cada um representando um grupo de partes interessadas: pais/membros da comunidade, educadores e administradores. Os membros selecionados para esta parte do processo vão se:

Reunir com seu respectivo grupo de partes interessadas para realizar entrevistas de 30 minutos com os 7-10 candidatos selecionados na 1ª rodada e avaliar seu desempenho.

Não mais de 10 indivíduos comporão cada grupo de partes interessadas.

Ao final da 2ª rodada, as classificações de todos os Comitês de Avaliação de Partes Interessadas serão contabilizadas, e 5 ou mais candidatos seguirão para a 3ª rodada.

3ª Rodada: Gabinete e Superintendente de Entrevistas escolares: O Superintendente e seu Gabinete entrevistarão os candidatos que avançarem a partir da 2ª rodada e apresentarem 2-3 finalistas. Os candidatos também serão convidados a completar uma redação.

4ª Rodada: Fórum de Finalistas Virtuais: Os finalistas se reunirão cada um com a comunidade FPS e responderão perguntas (previstas para ocorrer na primeira semana de dezembro).

O Distrito está procurando voluntários para se juntar ao comitê de avaliação durante a 1ª ou 2ª rodada do processo de entrevista. Se você deseja ser considerado, por favor, complete esta aplicação até 1º de outubro de 2021. Os Comitês de Avaliação serão anunciados em 7 de outubro. 

Todos os membros do Comitê de Avaliação devem passar por um treinamento completo, que inclui um treinamento para não ter tendências, e comprometer-se com uma quantidade significativa de tempo. Todas as reuniões serão virtuais. Os membros do Comitê de Avaliação terão trabalhos para concluir fora dos horários de reunião designados e devem participar de todas as reuniões para sua respectiva rodada. 

Datas da 1a rodada: Reuniões iniciais do Comitê de Avaliação de Candidatos (todas as reuniões começarão às 16:30 e terminarão às 20:30)

Orientação: 1 de novembro | 2 de novembro | 3 de novembro (se necessário)

Processo Seletivo: 8 de novembro | 9 de novembro | 10 de novembro

Datas da 2ª rodada: Entrevistas do Comitê de Avaliação de Partes Interessadas (todas as reuniões começarão às 16:30 e terminarão às 20:30; as entrevistas podem terminar às 21:00)

Orientação: 8 de novembro | 9 de novembro | 10 de novembro

Entrevistas: 15 de novembro | 16 de novembro | 17 de novembro

Em raras circunstâncias, as datas precisarão ser mudadas para garantir um melhor grupo de candidatos; nesse caso, um anúncio será feito o mais rápido possível. 

É muito importante para nós ter um comitê de avaliação diversificado que celebra e espelha a diversidade de nossos alunos. Preencha a inscrição ATÉ 1º de outubro.

Se você não puder se comprometer com um Comitê de Avaliação, mas ainda quer estar envolvido, por favor, complete a Pesquisa de Grupo de Foco para nos ajudar a identificar características-chave no Assistente do Superintendente de Igualdade, Diversidade e Desenvolvimento Comunitário.

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