Publicado em 28/04/2024 as 10:30pm
O Que Não Te Contam Sobre Ganhar Promoções
Fonte: Coluna Liza Andrews
O Que Fazer Quando Você Nunca Ganha uma Promoção
Pesquisando para o meu próximo livro sobre aprimoramento pessoal e profissional, conduzi entrevistas com centenas de pessoas nos Estados Unidos, Europa e Brasil sobre o tema “Carreira Como Pilar da Identidade.”
Aproximadamente 80% dos entrevistados admitiram ter um forte desejo de melhorar ao menos um aspecto de suas carreiras. Deste grupo, 68 por cento admitiram que, apesar do desejo de fazer mudanças, nunca encontram tempo. São estes empregados que apesar de possuirem diplomas, experiência e trabalharem duro, muitas vezes não recebem promoções. Vamos descobrir o porquê.
Empresas esperam contratar um grupo de empregados qualificados para executar funções bem definidas; e um outro, multitalentoso para lidar com imprevistos, solucionar problemas e representar a empresa tanto em situações glamourosas quanto difíceis. Se você deseja uma promoção, ou uma sucessão delas, você deve aprender constantemente e estar sempre no segundo grupo. Desde a pandemia do COVID-19, a maioria de nós trabalha remotamente pelo menos parte de nossas jornadas; e as horas extras que passávamos nos deslocando podem ser revertidas para algo produtivo. Com a tecnologia de e-learning à nossa disposição, podemos fazer progressos incríveis, e abrir portas para mais oportunidades e satisfação, estudando de qualquer lugar.
Quais Habilidades Aprender
1-Descubra quais habilidades você já possui e quais são essenciais para avançar em sua empresa/carreira.
2- Estabeleça prioridades, caso precise adquirir várias habilidades.
3- Analise você e seus colegas detalhadamente: aqueles que estão no seu nível, acima de você e os que trabalham em empresas semelhantes.
A análise pode ser facilmente realizada da seguinte forma:
a- Identifique quem recebe as promoções e quais habilidades possuem.
b- O que fez você conseguir sua última promoção ou emprego
c- Quais são seus pontos fortes e fracos e como pode melhorá-los
Seja muito objetivo em suas análises e isole o que lhe frustra. Por exemplo, você pode pensar que não está obtendo todas as oportunidades que deveria, pois há preconceito em sua empresa. Se for o caso, aproveite para avaliar quais habilidades você pode desenvolver para trabalhar em outro lugar. Mesmo que ainda não possa deixar seu emprego, é agora que você começa a se preparar.
Classifique sua lista de habilidades em 4 categorias:
Educação formal e informal: Considere tudo o que pode agregar valor à sua empresa e aos seus clientes. Hoje em dia, não apenas os diplomas são levados em consideração. Liste sua experiência em diferentes áreas, sua diversidade cultural, idiomas que fala, países onde morou ou trabalhou. Uma de minhas clientes trabalhou durante anos em uma empresa que não sabia que ela falava um segundo idioma. Mencionar isso casualmente um dia lhe rendeu uma posição melhor numa subsidiária estrangeira.
Habilidades pessoais: Você fala bem em público? Pode ir morar em outra cidade? Pode viajar com frequência? Deixe a empresa saber se você pode trabalhar até tarde ou nos finais de semana. Se é ótimo com tecnologia. Você escreve um blog e/ou tem muitos seguidores nas redes sociais? Sabe contar piadas, dançar, cantar ou tocar um instrumento? Você ficará impressionado com quantas habilidades pessoais, aparentemente não relacionadas ao seu trabalho, podem abrir portas para novos cargos e oportunidades.
Habilidades físicas: Todos sabemos que manter-se em forma é essencial para fins de boa saúde. O que tendemos a ignorar – especialmente os profissionais que passam muito tempo em suas mesas – é a importância de estar saudável e em boa forma para a ascensão profissional.
Além da demanda óbvia por credenciais, poder intelectual e criativo, percebi, durante minha pesquisa, que aqueles que conseguem permanecer atléticos e ágeis em qualquer idade podem ter vantagens sobre os que não o fazem. Infelizmente, se você sofre de constantes problemas de saúde, a empresa pode não demití-lo, mas não o considerará apto para cargos e projetos importantes.
Muitos trabalhos interessantes envolvem movimentação, viagens ou atividades práticas, como organização de eventos e conferências. Estas podem ser excelentes oportunidades para aumentar o seu network e mostrar seus novos ou antigos talentos. Se ainda não o faz, tenha cuidado com a alimentação, durma bem, beba bastante água e se não consegue fazer exercício regularmente, assuma este simples compromisso: alongue-se e dance uma música todos os dias. Isso deve manter minimamente sua flexibilidade e condicionamento cardiorrespiratório.
Habilidades de Adaptação: Para muitas empresas, a aparência de seus funcionários deve andar de mãos dadas com a marca. No que tange o guarda-roupa e os cuidados pessoais, se não houver uniformes ou regras claras, observe os indivíduos em altos cargos e terá uma referência do que a empresa espera da aparência de seus líderes. Uma vez que você identifique o grau de formalidade esperado, considere procurar consultores de imagem online e veja se há algo que você possa melhorar. Num mundo de preconceitos, uma linha tênue separa o que é ou não confortável no quesito “aparência.”
Tente expandir seus horizontes. A menos que algum desrespeito tenha sido direcionado a você, não sofra. Regras sobre vestimenta e cuidado pessoal em empresas formais são para todos e almejam criar unanimidade de marca. Se a oportunidade for boa, e você conseguir embarcar na jornada como se estivesse usando um “uniforme,” tire proveito. Já se seu estilo pessoal é inegociável, considere isto antes mesmo de ir para a entrevista de emprego. A empresa é muito formal ou informal para você? Se a inadequação for muito grande, no médio ou longo prazo, salários e benefícios não compensarão suas frustrações. Procure um ambiente sensível às suas necessidades e seu potencial florescerá.
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