Desafios da Saúde Mental nas Organizações

A saúde mental, especialmente no ambiente de trabalho, ganha cada vez mais atenção no mundo corporativo. Em 2019, estimou-se que 15% dos adultos em idade ativa tinham algum transtorno mental. No mundo, cerca de 12 bilhões de dias de trabalho são perdidos anualmente devido à depressão e à ansiedade, com um custo de US$ 1 trilhão por ano em produtividade perdida.

É preciso abordar a saúde mental dentro desse contexto organizacional. Muitas vezes, a gestão da saúde dos colaboradores é ineficiente e bastante limitada. A saúde mental de um indivíduo sofre influências diretas e indiretas de diversos fatores, como genética, histórico familiar, acesso à saúde, nutrição, estilo de vida, uso de substâncias, tipo de trabalho, mídias sociais, entre outros.

Pode-se influenciar alguns desses fatores de risco, como estilo de vida e ambiente organizacional. Pode-se controlar algumas características do trabalho como cultura organizacional, carga de trabalho, autonomia, relacionamento entre colegas e liderança, reconhecimento e remuneração. E ainda o estilo de liderança e a tolerância em relação a assédio moral e sexual, racismo e falta de diversidade e inclusão que também criam um ambiente ruim para a saúde mental.

Práticas abusivas ou má gestão do estresse são fatores de risco, enquanto um ambiente de trabalho seguro, com estruturas adequadas, suporte social e liderança saudável são fatores protetores.

É preciso acabar com o estigma que impede as pessoas de buscar ajuda, tanto em seus círculos de relacionamento mais próximos quanto com profissionais de saúde. E é preciso fornecer meios para que as pessoas acessem suporte especializado.

A Vale, uma das maiores mineradoras do mundo, fará parte da iniciativa do Fórum. A empresa criou o Programa Minas pela Mente, que visa promover a conscientização sobre o tema e iniciativas de cuidado, incluindo autoavaliação de saúde mental, diferentes formas de pedir ajuda e intervenção direta em situações críticas.

Ela ainda tem dado atenção especial ao tema, com processos para abordar incapacidades laborais, especialmente aquelas relacionadas a distúrbios musculoesqueléticos e mentais. A empresa envolve todas as partes interessadas (gestores, profissionais de saúde ocupacional e RH), colocando o colaborador no centro, garantindo qualidade de vida e recuperação para cada indivíduo em tratamento médico.

A saúde mental é um aspecto crucial que não deve ser negligenciado no mundo corporativo. É essencial reconhecer os desafios e fornecer os recursos necessários para o bem-estar mental dos colaboradores. As empresas devem observar e ajustar características do trabalho e estilos de liderança, promovendo um ambiente psicologicamente seguro que favoreça a saúde física, social e comportamental dos funcionários.

Mario Eugenio Saturno (fb. com/Mario.Eugenio.Saturno) é Tecnologista Sênior do Instituto Nacional de Pesquisas Espaciais (INPE) e congregado mariano